，三个厂子都加班加点的干活儿。
两名工人一边吃着午饭一边唠嗑，一人问道：“王哥，再过一周就是农历年，咱们也要发绩效了，知道多少钱吗？”
另外一人回答，“那得看你干多少活了，我听说最少也得三千多吧！”
“三千多？有这么多吗？我今年刚来厂子，恐怕到不了吧！”
对方笑道：“小孙，你是中专生，还是技术员，起步就比我们工人高，估计至少四千多。”
“四千多？哇，如果能发这么多钱，我回家就给我妈买一台彩电。”
不仅是他们两个人，其他人也都聊着发绩效的事情，有的人暗自盘算能赚多少。
当然，绩效考核的成绩是由人事科判定，还是很公允的。
两人正说聊着，一位财物人员走了进来。
“各位，今天下午一点，从第一组开始，分别到财务室领取绩效工资，大家注意调换一下时间，另外也相互告知一下！”
财物人员边说边将一页纸贴在醒目位置。
“好嘞，谢谢宋姐呀！”
众人齐声欢呼。
财物人员一离开，众人围拢上去，看着领取说明。
“一点是第一组，一点二十是第二组……。”
“太好了，今天回家有钱了。”一个人欢呼。
“老孟，你一个月开六百多块还没钱？”
“你懂啥，我家人多呀，一家七口人，就我老两口开工资，老伴儿只有三百块钱，能够吗？”
“哈，那倒是，谁让你那么能生呢，不过你今年估计起码得有五千多绩效，快抵你一年工资了，有了这钱，你能过个好年了。”
“嘿嘿，我准备买个电风扇，夏天也好过点，再买个洗衣机，媳妇洗衣服就省事了。”
整个中午，众人聊的都是绩效的事，一点不到，第一组就跑到财务室门口等候，一个个进入，然后每个人拿着一个信封走出来。
“二哥，你多少钱？”
“不多不多，才四千出头。”
“那还不多？我还没到四千呢，不过二哥你干的活儿的确比我多，得钱自然也比我多了。”
每年到这个时候，工人们关心的就是绩效，辛辛苦苦一整年，大家都要过年，这钱就成了过年钱。
一个下午，钱到了所有人手里，人们讨论的就是谁得的最多。
“三哥，你今年可是干的不少，宋总开会时还点名表扬，得了多少？”
“哦，还行吧，不到八千！”
“我去！不到八千？好家伙，我不到六千，也是，三哥都是七级工了，理应如此，不过我听说老杜得了将近一万块，这特么也太多了吧！”
“谁能和老杜比呀，人家都能把岛国的设备效率提升半成，上次表彰大会上直接给了五千块，人家一年光奖金就比咱工资多，比不了呀。”
由此可以看出，大家对绩效工资发放的标准还是认同的，谁多谁少都看在眼里，一切都以公平为准。
宋春涛专门派助手在工人们之间打探消息，就怕有人不服，毕竟人事科也可能犯错，好在得到的信息反馈让他放了心，只要公平，每个人心中还是有杆秤的。
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