要是几周前的江凡，大概率会选择挂个空职位，当个股东拿点分红，

　　什么事都不干还能拿钱，多好啊。

　　不过现在江凡的想法有些变化，天天996忙成狗的日子他肯定是不会干的，

　　不过适度的忙碌，找回以前的节奏，让自己的生活重新规律起来，

　　同时如果能够从事一些创造性的、不重复并且富有一些挑战性的工作，

　　这反而是他觉得会很有趣的选择。

　　他原来想主动找张峰去做顾问的工作就是这个目的，不过顾问的工作还是存在很多重复的内容，基本就是根据自己之前的经验给其他的谈判小组在谈判过程中提供一些策略和建议，

　　但因为自己不在人家谈判现场，没有参与具体的谈判环节，而且自己年限终归还是比较浅，

　　所以到时给出的建议估计更多的偏向于标准化，基本就是像教科书一样把常规的谈判策略念一遍，不一定真能对别人产生多大的帮助。

　　但如果当高管就不一样了，首先矿业是很陌生的领域，而且他从来没做过这样层级的职务，

　　有点好奇的同时还很具有挑战性。

　　而且为什么很多员工天天做表格、写报表会腻？因为做的都是价值很低的重复工作，

　　高价值有创造性的工作都去哪儿了？当然是老板和管理层都留给自己了，

　　所以为什么很多老板天天和不同人喝茶、谈判，然后到处考察，还批阅不同的项目他不会腻，

　　因为每件事都有新鲜感，都是没做过的事，都很具有创造性，

　　所以做完之后会很有满足感和成就感。

　　就好像大家不爱学习但都喜欢打游戏一样，每一局游戏不同的敌人、不同的走向，很有新鲜感，

　　过程中击杀敌人或者捡取装备，每一个小的事件都给你一次小小的满足感，积累起来就是一个大大的成就感。

　　所以高管尤其是老板做工作，其实就跟打游戏一样，

　　每一次决策都能比较快获得连续不断的反馈，就很满足。

　　所以就江凡来说，这个全新的角色其实有很多吸引人的地方，尤其对于闲了好几周无所事事的他而言。

　　不过有一点他是不会接受的，就是高管动不动会被老板骂，

　　他一个已经身家几千亿软妹币的人，去体验一下积累积累经验可以，

　　但要真遭这份罪，那他宁愿还是这么无所事事下去，不值当的。

　　所以江凡问张峰道：“如果我到里面做高管，各方面都要遵守他们老板的指令喽？”

　　张峰立马明白了江凡的顾虑，笑道：“这你放心，已经帮你考虑到了，

　　你主要以股东的身份参与他们管理层日常的管理和决策，所以具体会议什么的看你时间，

　　你有空就去，没空就不去，不会干涉。

　　有一些可以用来锻炼的具体事务时，会让你以临时的角色作为高管在里面挑大梁或者以其他

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