力。今天大部分人都迟到了，这种拖拖拉拉的习惯，必须纠正。一个人如果连时间观念都没有，怎么管好下面的队伍。”

　　左安邦说话语气很重，目光扫了一眼众人，颇有书记的架子。左安邦说，“以后大家注意点，今天就不追究了。”

　　接下来，他才说正题。

　　这次换届后，很多单位都要调整。下面那些什么局，什么局的，要调整的地方太多了。

　　这一点，顾秋早就想到了，左安邦上来，肯定要调换一批干部，这是他的权力，人事问题，他是不会让别人插手的。

　　换了谁上去，都要用自己的人。

　　但顾秋呢，他是纪委书记，他有他的方法。如果左安邦任命的干部，不符合标准，或者说，带病提升，这种问题，顾秋也不会妥协。

　　纪委管的就是干部纪律，生活作风。

　　会议开了整整二个小时，左安邦都没有要停下来的意思，这一点，让顾秋觉得有些奇怪。

　　很多人肚子饿了，左安邦还是坚持会议。

　　直到三小时后，他才宣布解散。

　　经过这个会议，顾秋了解到左安邦的一些习惯。发现他真的很健谈，不论抓到一个什么样的话题，都能说上一二个小时。

　　为此，顾秋看到宁雪虹好几次露出一丝无奈的笑。

　　显然，她对这位滔滔不绝的一把手，感到很头大。

　　虽然说会议是解决问题的最佳途经之一，但也不能事事都告会议来解决。

　　会议的宗旨，就是发现问题，探讨问题，解决问题。以及传达上级领导的指示精神，同时也可以通过会议，来加强对下面各级班子的了解。

　　在顾秋主政的时候，他通常是长话短说，尽可能的缩短会议时间，会议上，只说要点，难点。

　　能一句话说完的，绝不二句话来说。

　　所以顾秋在达州时，给人的感觉很实在，干练，果断。左安邦呢，这一点上，似乎略有不足。

　　他喜欢在会议上，找到那种良好的感觉。

　　当然，有的领导喜欢做报告，他们常常说起话来，长篇大论，无止无休。

　　于是有人在下面悄悄嘀咕，批评某领导说话，象老太婆的裹脚布。顾秋是从下面实干上来的干部，他非常清楚这种会议的性质。

　　说长了，说多了，只能引起下面的人反感。而且又没有人去用心听了，有时你在上面口水念干，他们在下面玩手机，搞小动作，甚至睡觉。

　　这一点，与学生时代基本一致。

　　顾秋说过，开会，要说到点子上，才能引起别人的兴趣，达到共鸣的效果。

　　当然，传达上面的指示精神又不一样，有时照本宣科，读完了散会。

　　今天这个会，开得大家饭疯了。

　　左安邦说，“大家不要急，我已经叫人安排好了晚餐。”

　　新的班子聚会，气氛通常都很好。

　　常委班子十一个人，有两名同志是女的。除了宁雪虹，

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