2)第一百四十二章 人才问题_重返奔腾年代
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  候,咱们什么都可以做,可一旦企业做大,必须要由专业的人来做。

  咱们金龙公司各个部门的架构已经完成,大方向咱们可以掌控,但执行层面就缺少很多专业和有经验的人,这的确是个大问题,不过这也对咱们自己是个学习的机会,这一次杜大哥在临州市就做的很好,在形势非常不利的情况下硬是“策反”了两个经销商,这就是能力。

  还有你,宋大哥,能力可比半年前强了很多,还有小慧姐,现在那一张嘴也了不得,天花乱坠,咱们金龙公司在各地的宣传都是靠她去跑呀,大家都有进步,我也很欣慰,也要不断提高自己,不能拖了后腿。”

  “哈,林总,你这是在嘲笑我们,我们做的你也一样能做,可你做的我们就做不来,当初你跑到深市,不到一个月就赚了一百五十多万,现在你拿着五万米元去岛国赚回一百五十万米元,没有这些钱,公司根本就发展不起来。

  另外还有,没有你的规划布局,公司也不可能发展的这么快,这么顺利,你是金龙公司的精神领袖,有你在,公司就战无不胜!”

  “噗嗤!”

  林云笑出声来。“宋大哥,你怎么也学会拍马屁了,公司是大家的,我一个人可玩不转,就像现在,咱们也得找人了。”

  的确,公司发展太快是好,可人才方面就捉襟见肘,自己培养需要时间,技术方面简单些,通过老工人手把手的教短时间内起码可以上手,但管理人才,特别是高级管理人才就得花大力气长时间的培养,没有个一两年是培养不出来的,可金龙公司没有那么长的时间。

  “林总,杜总之前跟我说过一件事,销售那边压力很大,他想找几个老战友过来帮忙,都是他的老部下,当初一起在死人堆里爬出来的,这些人执行力特别强,杜总一声令下就是让他们去死都没问题!”

  “好家伙!”林云又问道:“杜大哥他怎么不亲自跟我说呀?”

  宋春涛回答:“嗐,怕你觉得他在搞小团队呗。”

  “这个老杜呀!”林云摇了摇头说道:“军人是一群特殊的人,意志力刚强,执行力坚决,或许他们知识水平差些,但只要给他们足够机会,这些人可比普通人强的多,杜大哥就是一个例子………一会儿回去我找他,让他把曾经的手下都找来,组建一支战无不胜,攻无不克的销售王牌军。”

  宋春涛连连点头:“对,如果杜总能培养出一群像他一样的人出来,那渠道这方面就不用愁了。”

  “是呀!”林云也很赞成宋春涛的话。“销售方面的工作重点是经验和灵活,只要用心,就不能太差,有时间我会跟大家讲一讲其中的门道,但是管理一个厂子就复杂多了,宋大哥,你现在也得注重培养一些年轻人了,让他们接手一些日常

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