“以后你们也会接触到各层各级的人物，有大人物，有小人物，各有各的作用，也各有各的脾气秉性，要学会察言观色，尽量跟这些人都处好关系，没准以后就能用得上，即便用不上，以后在遇到事情的时候，能少一个对手也是好的。”

　　马光明一边喝着可乐，一边给两个初哥讲着自己的一些心得，做生意嘛，其实就是做人，会做人的人，都会把自己这边的人搞得多多的，把对立面的人搞得少少的，以多击少，以众敌寡，胜算面就会大很多。

　　“就是给他们送点礼？”李小伟小心翼翼地试探着问道，“比如我们请王家和这样的人出面牵线搭桥，就要准备点东西送给王家和？”

　　“也不尽然，”马光明耐心地教导着，“遇到事情了再去送礼，去找上门去，这是下策，上策是平时就处好关系，托他办事就是顺口一句话的事，不会显得刻意，即便是送点东西给他们，也不要太贵重——这也是对人家的一种保护，日常遇到客气一点，小礼物送频繁一点，更重要的是，要知道这个人想要什么，有人喜欢名，有人喜欢利，有人喜欢风雅，有人喜欢风流……”

　　一番话说下来，马光明都觉得自己有一种负罪感，这特么不是教人学坏吗？

　　但话说回来，这也是让他们学会仗义疏财！

　　这个世界复杂得很，不能简单用好和坏来做裁决，非黑即白的思维，太过狭隘，也不切实际。

　　谈了两个多小时，马光明也大致知道了现在的红旗建筑公司内部架构已经健全，管理制度也日趋完备，还是让他们两个按照原来的分工，一个主内，一个主外，遇到不同意见以赵远章的为主，实在纠纷太大，请示郑亚军。

　　赵远章和李小伟尽管都是建筑公司的副经理，但顺序上必须有个前后，马光明倒也不是因为赵远章跟自己关系近，就让赵远章靠前一点，而是赵远章身在工地一线，又主管着项目的事情，所以更加重要一些。

　　一家建筑公司，最为关键的是有工程去做，其他的诸如后勤、财务等，都是为了这个关键点去服务的，本末不能倒置。

　　李小伟也清楚这一点，因此对马光明的安排也没有什么意见。

　　这段时间来，赵远章还招了几个以前熟悉的学长，这些学长虽然学历不高，但都已经在一些建筑公司的一线工地上摸爬滚打过，经验比他们两个还要丰富一些，招过来之后，能帮到他们很多。

　　“但也要注意，在公司内一定要按照规矩，按照制度办事，不能像混社会那样讲哥们义气，或者因为交情而破坏管理制度。”马光明觉得他们这样做也好，但还是提醒道。

　　一些公司的倒闭并不是因为项目本身不优质，也不是因为盈利额度少，而是坏在没有管理制度，或者有管理制度

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